Reint offre aux organisations industrielles d’Europe occidentale de l’aide concernant les ressources humaines en Roumanie.
Une équipe de spécialistes, sous la direction de l’avocate dr. Andreea Miclea, possède une vaste expérience dans le domaine des contrats individuels de travail, des conventions collectives de travail, des clauses légales ou de la création et du changement d’organisation.
Reint soutient votre activité en Roumanie, en se concentrant sur un aspect important: vous aider à gérer vos ressources humaines locales.
Une combinaison unique de la spécialisation industrielle de Reint et la spécialisation juridique de l’avocate dr. Andreea Miclea permet à la société d’offrir à ses clients une valeur ajoutée exceptionnelle.
La compréhension approfondie des besoins de nos clients industriels et notre vaste expérience en Roumanie concernant les meilleures pratiques en matière de ressources humaines et de législation, permettent à notre société d’offrir aux clients du support personnalisé et précis.
Pendant plus d’une décennie, Andreea Miclea a donné du support aux clients industriels concernant la gestion de leurs ressources humaines et les politiques associées. En tant qu’avocate, elle possède également une solide expérience pratique. Andreea a enrichi son expérience professionnelle d’un titre académique de docteur en droit. Les projets éditoriaux visent à la fois à expliquer les notions théoriques du droit du travail roumain et à clarifier les aspects liés à leur mise en œuvre. Ils sont le fruit d’une expérience pratique importante en tant qu’avocat du travail tant du point de vue d’un plaideur que d’un consultant.
- Le licenciement disciplinaire – De la théorie à la pratique approche la modalité de résiliation du contrat de travail individuel en raison de faits disciplinaires commis par l’employé. Le livre est principalement dédié aux spécialistes en ressources humaines et constitue une excellente source d’informations sur le licenciement disciplinaire en Roumanie. Le volume examine les principales difficultés auxquelles les employeurs sont confrontés dans la pratique lorsqu’ils doivent appliquer des sanctions disciplinaires et clarifie l’ensemble de la procédure préalable à leur application, en partant des règles juridiques et en tenant compte de la jurisprudence pertinente. Les détails importants concernant la rupture disciplinaire du contrat de travail et les situations pouvant survenir lors de l’enquête disciplinaire ou de la contestation de la décision de sanction sont analysés du point de vue de l’employeur et du salarié, en combinant des avis jurisprudentiels de droit international, européen, national et comparé avec des éléments théoriques dans le même domaine.
- La protection de la maternité au travail aborde en même temps les droits et les obligations du salarié qui va devenir parent (à différents moments – avant l’accouchement / pendant la maternité / après l’accouchement) et de l’employeur, ainsi que les différentes étapes à parcourir dans de telles situations.
- La recherche disciplinaire. Aspects pratiques et théoriques est un petit recueil d’informations théoriques et pratiques, utiles pour une gestion efficace des relations de travail dans les moments moins agréables causés par des violations disciplinaires.
Tous les livres ont été conçus d’une perspective très pratique, étant principalement dédiés aux spécialistes de ressources humaines.
Comme notre siège est sis en Belgique, nous pouvons vous offrir une coopération étroite à votre siège et un accompagnement professionnel et transparent en Roumanie.
Nous pouvons communiquer avec vos équipes à votre siège, en néerlandais, français, anglais ou allemand.
